Compliance laboral

Dentro del denominado Programa de Compliance Laboral, nos encontramos con los Planes de Igualdad, que lejos de ser algo novedoso, han irrumpido con fuerza tras la publicación de numerosa normativa en los últimos tres años.

La gestión de los recursos humanos desde la perspectiva de género en el ámbito laboral es un aspecto que, aún hoy, adolece de notables síntomas de desatención y falta de interés.

El Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, supuso una aceleración en la elaboración e implantación de planes de igualdad en las Organizaciones.

No tenerlo puede implicar una sanción de hasta 6.250 €, por infracción grave.

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